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接下來的工作表現，最意外的是獎金組，沒想到1周後，整組的生產力比起對照組下降了6.5%；至於披薩組部分，之後的效率雖然沒像第1天這麼高，但每天還是比起對照組還是高出；老闆獎勵組的部分，則是所有組別生產力最高的一組，這樣的結果讓人有些意外。

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國際中心／綜合報導

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程發現，可獲得披薩券的組別，比起對照組高出6.7%的生產率，獲得老闆獎勵的也高出6.6%，反而是獎金組的部分，僅高出4.9%。

根據《紐約雜誌》（New York Magazine）報導，美國杜克大學心理學系教授艾瑞利（Dan Ariely）日前發表新書，內容提到對以色列的一間工廠員工進行實驗，時間為期一周。

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他們將員工分成4組，第1組是完成工作後，可以拿到免費披薩券；第2組則是獲得老闆的讚美；第3組

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則是30美元的獎金；第4組則是對照組，什麼獎勵都沒有。

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▲有研究調查發現，激勵員工的獎勵，披薩比現金更有用。（圖／示意圖，小虎食夢網）

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許多員工收入來源除了工作的薪水之外，還有不少人是靠獎金。企業若是給員工適當的獎勵，員工的表現會更加努力，只是什麼樣的獎勵最有效呢？一般人通常第一個想到的都是「現金」，

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但最近國外有一項調查研究發現，給員工免費的披薩，比起30美元（約新台幣960元）的獎金更能激發員工士氣。

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